第九条:安全承诺

富通致力于维护安全、健康的教育和工作环境，不受年龄歧视或骚扰, 比赛, color, 性, 性别, 性取向或性身份 , 宗教或信仰, 国家或民族出身, 或残疾.

富通还致力于为可能受到性骚扰或基于性别的骚扰或不当行为事件影响的人士提供支持，并可能为经历过此类事件的个人提供各种资源和支持服务. 如果你或你认识的人可能受到这些行为的影响，这个网站提供了如何做的信息.

1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. 1681等.)及其实施条例，34 C.F.R. 部分106, 禁止在接受联邦财政援助的教育欧博app或活动中存在性别歧视.

第九条规定:美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

公平平等的待遇, 在高等教育的各个方面, 是教育法第九章规定的吗.

所有学生和员工都应遵守本第九条政策，并采取适当措施，创造一个没有骚扰和歧视的氛围. 任何关于第九章或该机构的第九章政策和程序的查询，可以直接向第九章协调员提供如下, 美国.S. 民权教育助理部长，或者两者兼而有之.

富通集团的任何成员, 客人, 或经历或目睹任何形式的歧视或骚扰的第三方应向指定的第九条协调员报告所有不当行为:

报告对歧视的关注, 性骚扰和性行为不端会让你获得资源和支持, 如果你选择, 探索可能的解决方案.

不需要安排面对面的预约来做报告. 报告可以是口头的也可以是书面的. 任何人都可以在任何时候举报性别歧视或性骚扰, 包括非营业时间, 通过电话号码, 普通邮件, 或第九条协调员的电子邮件地址, 或通过与第九条协调员会面或向其发送书面投诉, 使用上面的联系方式.

也, 我们的机构维护一个在线报告系统，以接收侵犯公民权利的报告, 包括报告的性暴力和性骚扰事件.

可以匿名提交的在线报告表格如下.

值得注意的是，并非所有报告都必须成为或将成为正式投诉. 当提交报告时, 第九条协调员将联系受影响的一方，并向他们提供有关可用支持措施的信息, 以及解决方案和下一步的选择. 我们会确保你明白你的选择，接下来会发生什么取决于你.

第九条